採用マーケティング支援の営業が、
元キーエンストップ営業の
無料コーチングを試してみた。

※メイン写真はイメージです
「いいですね。
社内で検討します」
商談の最後にそう言われて、数日後に連絡する。
でも、返事が来ない。来ても「今回は見送ります」。
僕は、SNS広告や採用LP、LINEを使った採用マーケティング支援をしています。
サービスの良さは説明できる。
相手の採用にも役立てると思っている。
それなのに、商談が受注につながらない。
提案内容が悪いのか。
料金が高いのか。
それとも、最後のひと押しが足りないのか。
自分では答えが出ず、元キーエンストップ営業による「セールスコーチングラボ」の無料コーチングを受けてみることにしました。
この記事を書いた人
竹川ショウゴ
仕事:採用マーケティング支援(株式会社アドック)
今回の悩み:提案の反応は悪くないのに、受注につながらない
申し込んだ理由
正直、
「営業の一般論を聞くだけかな」
と思っていました。
「また決まらなかった」と落ち込んでいたある日、
スマホにこんな広告が流れてきました。

「1つでも当てはまったら、続きを読んでください」のチェックリストは、思い当たることばかりでした。

営業のノウハウなら、これまでも本や動画で学んできました。
だから最初は、
「知っていることを教わるだけだったらどうしよう」
という気持ちもありました。
聞きたかったのは、僕の営業のどこを変えればいいのか。
今回は、受注につながらなかった商談を振り返って相談してみました。
今回受けた体験の概要
体験の流れ
本田修平
元キーエンストップ営業
新卒でキーエンスに入社。売れない時期を経て営業を学び直し、エリアレコードを記録。退社後にLINEマーケティング会社を起業し、2026年に上場企業へ売却。現在はセールスコーチングラボを運営。
コーチング中の会話
「クロージングが苦手です」と
相談したら、
提案前の話になった。





ここからコーチの質問は、提案の「前」に移っていきました。




↓
話しているうちに気づきました。
僕は「応募が来ない」と聞いた時点で、解決方法の説明を始めていたんです。

気づきの場面
サービスの説明はしていた。
でも、相手の事情を
理解しきれていなかった。





僕はずっと、「もっと上手に説明しなければ」と考えていました。
でも、この商談で先に見直すべきだったのは、
説明する前に何を聞くか。
相談する前には、自分で気づけていなかったところでした。
これまで
悩みを聞く
↓
サービスを説明する
見直し後
悩みの背景・目標・判断基準を聞く
↓
相手の事情に沿って提案する
持ち帰った改善案
次の商談で変えることが、
具体的になった。
今回の話をもとに、次の商談では次の点を確認することにしました。
次の商談で確認すること
いつまでに、どんな人を、何人採用したいのか
採用できないことで、今どんな支障が出ているのか
これまでの採用施策で、どこがうまくいかなかったのか
新しい施策を選ぶとき、何を重視するのか
全部を順番に質問するというより、相手の話を聞きながら掘り下げる。
そのうえで、採用の目標と判断基準に沿って提案を組み立てる。
「ヒアリングを頑張ろう」だけでは曖昧だったことが、
「次の商談では、ここを聞いてみよう」まで具体的になりました。
体験を終えた感想
自分の商談を振り返るから、
気づけることがある。
本や動画で学んだ知識も、役に立っています。
ただ、自分が実際の商談でその知識を使えているかは、なかなかわかりません。
僕自身、「ヒアリングはしている」と思っていました。
でも、今回振り返ってみると、聞けていないことがありました。
無料コーチングで印象に残ったのは、自分の商談をもとに話せること。
どの場面で、何を聞き、どう提案したのか。
それを一緒に整理することで、次に変える行動が見えてきました。

「何が悪いかわからない」と
感じている営業の方へ。
行動量を増やしている。
本も読んでいる。
提案にも工夫している。
それでも成果につながらず、自分では改善点がわからない。
そんな方は、一度、自分の商談を相談してみると、新しい視点が見つかるかもしれません。
セールスコーチングラボでは、元キーエンストップ営業による45分の無料コーチングを案内しています。
まずはLINEで、無料体験の案内を受け取ってみてください。
ひとつ補足
僕が見た広告の「受講料より15万円ご返金」のモニター特典は、この記事を書いている時点ではまだ受け付けているようです。限定人数と聞いているので、受講を考えている方は早めに動いたほうがよさそうです。
※特典の内容・条件・期限は、LINEの案内で最新のものをご確認ください。
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